3 дек 2025
Фундамент личности действительно закладывается в детстве. Например, можно выбрать профессию на всю жизнь, вдохновившись рассказами родителей, как случилось с героем нашего следующего сюжета. Теперь он уже своим примером и опытом делится со студентами в День открытых дверей в горно-металлургическом колледже. Рассказал, как разбираться в сущности вещей и чинить реальные механизмы с помощью реальности виртуальной.
Миром стальных механизмов увлекся в 9 классе, благодаря отцу. Он был главным инженером оборонного предприятия - рассказывает старшеклассникам Сергей Борисов - руководитель группы развития и ремонтов на ЕВРАЗ НТМК. В жизни и работе он опирается на слова, которые когда-то сказал ему отец и их же, цитирует на встрече со старшеклассниками, которые пришли сегодня на День открытых Дверей в Горно-металлургический колледж.
Сергей Борисов, руководитель группы развития и ремонтов ЕВРАЗ НТМК:
«Чтобы стать хорошим руководителем, надо сначала что-то уметь делать руками. И привел пример, что каждый хирург, заведующий отделением, да, он в первую очередь он хирург, а потом уже заведующий отделением. То есть сейчас нам рассказывают, что надо быть менеджером, остальное все приложится, но это заблуждение, да, от которого так или иначе уже уходят».
В итоге 3 года учебы, работа фрезеровщиком, токарем-расточником. Учеба в институте, причем уже на старших курсах Сергей Борисов занимал должность начальника участка - Цеха ремонта металлургического оборудования. Сейчас он руководит ремонтами по всему комбинату, но интерес к механике никуда не пропал, а знания технологии машиностроения, в том числе руками усвоенные, не раз пригождались.
Сергей Борисов, руководитель группы развития и ремонтов ЕВРАЗ НТМК:
«Механик - это такой разносторонний человек, который разбирается и в черчении, и в геометрии, и в математике, и в программировании, сейчас в искусственном интеллекте. Этим всем владеет механик».
У ребят, что сегодня выбирают будущую профессию, есть много возможностей. В НТГМК при поддержке ЕВРАЗА реализуется программа техникум-вуз-предприятие, которая позволяет студентам Горного колледжа, получая среднее профессиональное образование, пройти еще и первые два курса высшего. Лучшие учащиеся НТГМК получают корпоративные стипендии ЕВРАЗа и гарантию трудоустройства на комбинате. Студенты НТГМК и «инженерного бакалавриата» с первого курса вхожи в цеха действующего производства и им ставят задачи, как профессиональным инженерам. Например, они самостоятельно собирают роботов, которые потом участвуют в поединках на ринге. Во время встречи в стенах колледжа гостям тоже показали кое-что интересное.
Сергей Неустроев, участник Дня открытых дверей, школа № 66:
« - Насос разбирали, это интересно… Всякие болтики там, что-то покрутить можно. Интересный в принципе механизм сам. - Не доводилось раньше вот так вот разбирать? - С машины доводилось, колеса снимал».
Илья Чернятьев, участник Дня открытых дверей, школа № 66:
« - Кем ты себя видишь, ну, например, после техникума? Куда пойдёшь? - Думаю, скорее всего, на завод, чтобы получать хорошую стабильную зарплату и обеспечивать себя, свою семью».
А вот здесь, в соседней лаборатории, сборку-разборку любых механизмов осваивают с помощью виртуальной реальности. Разница, есть, конечно. Веса нет, узлы и детали в работе не заедают. Ни ржавчины, ни масла. Даже руки не испачкаешь. Но порядок сборки, алгоритм действий вполне можно заучить. С новыми технологиями учебного процесса гостей знакомят ребята, что здесь учатся.
Арсений Шакиров, студент 4 курса Нижнетагильского горно-металлургического колледжа им. Е. А. и М. Е. Черепановых:
«Сначала надо понять саму суть, что это такое. Это намного проще и удобнее, чтобы потом прийти и уже с настоящим насосным редуктором разобраться».
Навыки механика - считают студенты, полезны не только на производстве. Когда тебе понятны механизмы, их устройство и принципы работы - всегда можно их починить или перенастроить. В этом году ЕВРАЗ НТМК и Горно-металлургический колледж участвуют в федеральном проекте «Профессионалитет». В колледже создают 12 новых современных мастерских-лабораторий, где студенты будут осваивать практическую подготовку по своим специальностям. И на предприятие они придут уже «своими» специалистами.
