|
В дни Международного чемпионата высокотехнологичных профессий «Хайтек» и II Кубка по рационализации и производительности в «Екатеринбург-ЭКСПО» работала съемочная группа «Телекона». Сергей Деревков наблюдал за конкурсными выступлениями металлургов - а в составе команды ЕВРАЗа и тагильчане, и качканарцы, и сибиряки. Причем, «Екатеринбург-ЭКСПО» стал и площадкой для дискуссий на важные темы.
Перед участниками поставлена задача - упростить работу с листами железа. И сделать это с помощью малой механизации. По- японски это называется «каракури». В команде ЕВРАЗа над задачей бьются тагильчане и сибиряки. В первый день были проблемы, но за прошедшие полдня наверстали, говорит лидер тагильчан Антон Корюков.
Антон Корюков, подручный сталевара конвертера ЕВРАЗ НТМК:
«Задание по оптимизации технологического процесса. Сложно в том что, сложные узлы и процессы. Переворот листов транспортировка листов. Нам это нужно механизировать с помощью сил, что наблюдаем вокруг себя. Физических, пружин, рычагов. Никаких приводов и никакого электричества. Мы должны с поддона взять лист, положить на первое рабочее место, перевернуть и положить на второе место. Это все должно быть механизировано. Руками там брать еще как то – запрещено».
На проходящем в «Екатеринбург-ЭКСПО» Международном чемпионате высокотехнологичных профессий «Хайтек» команда ЕВРАЗа впервые борется за кубок по рационализации и производительности. Борьба как раз идет в компетенциях «Инженерное мышление. «Каракури» и «Теория решения изобретательских задач ТРИЗ». Работа изобретателей может не столь заметна внешне, но как же она важна и актуальна!
Геннадий Подрядов, главный специалист по планированию ремонтов конвертерного цеха ЕВРАЗ ЗСМК, город Новокузнецк:
«У нас поставлена задача по утилизации ТКО - бытовой мусор, так скажем. Как бы мы не жили - в любом случае бытовые отходы всегда есть, всегда фигурируют. В любом случае их надо утилизировать, и для предприятия было бы плюсом, если бы оно получало при этом какую- то экономию. Либо продажа, либо в своем производстве что-то построить и утилизировать. Это хорошая проблематика».
На чемпионате-2022 команда Евраза представлена в 15 компетенциях «Промышленная робототехника» и «Сварочные технологии», «Инженерный дизайн CAD» и «Электромонтаж», «Неразрушающий контроль» и «Лабораторный химанализ». «Промавтоматика», «Аддитивное производство», «Мехатроника», «Охрана труда», «Инженерное проектирование», «Охрана окружающей среды», «Обработка листового металла». Команда ЕВРАЗа - 52 участника. Поддержать команду приехала вице-президент ЕВРАЗа по персоналу Елена Самсонова. Она специально прошла по всем площадкам, пообщалась с экспертами. Задание объемное - поясняет Владимир Бондаренко эксперт-компатриот в компетенции «Обработка листового металла». Участники создают модель экскаватора, и при этом в деталях проявляется мастерство слесаря.
Владимир Бондаренко, эксперт-компатриот в компетенции «Обработка листового металла»:
«Задание сделали красивое, приятное зрителю. А уже сами, когда работаем, понимаем: вот этот загиб он посчитал, сделал. Знал, сколько дать припуска. Это, опять же сборка. Он подогнал две детали. Он понимает, что это система допуска и посадки. Эту деталь надо сделать пошире, эту побольше. И не выйти из допуска, который мы им дали».
Елена Самсонова, вице-президент ЕВРАЗа по персоналу:
«Очень нравится, что здесь работают неравнодушные люди. Эксперты, участники заряжены на то, что они делают. Важно, что никто не живет в моменте «вот здесь и сейчас победить, а дальше трава не расти». Что очень важно - а с чем я приду на рабочее место, что нового я узнаю? Много разговаривали про конкурентов - кто они, чему у них учитесь?».
Также Елена Самсонова открыла панельную дискуссию: «Эффективные проекты работы со школьниками». Эта встреча в рамках чемпионата прошла по инициативе ЕВРАЗа. Представители разных промышленных компаний России рассказали, как взращивают будущие кадры. Как реагируют на вызовы от рынка труда, от реформ образования.
Елена Самсонова, вице-президент ЕВРАЗа по персоналу:
«Сейчас все больше понимания, что это не работа со школьниками, это не работа с ВУЗами - это очень комплексная работа. Важно, что от профориентационного движения, с самых начальных классов, в 10-11 классах уже поздно с ребятами работать, до окончания получения образования и прихода на производство - ребята всегда видели поддержку».
ЕВРАЗ также представил свои корпоративные программы по созданию и обучению будущих сотрудников.