|
В Центре культуры и искусства ЕВРАЗ НТМК собрались новоиспеченные специалисты, те, кто устроился на работу в разные подразделения компании в 2022 году. Для них в рамках адаптационного проекта «Молодежь ЕВРАЗа» прошли познавательные и развлекательные мероприятия.
Бегом по залам ДК НТМК, чтобы успеть разгадать скрытую в недрах дворца загадку. Пока другие – такие же взрослые – с детским азартом вычисляют в знаменитой психологической ролевой игре «Мафия», где мирные жители, а где Дон. Или меряются умом, отвечая на заковыристые вопросы квиза. Все это – большой адаптационный проект «Молодежь ЕВРАЗа». 300 работников – те, кому еще нет 35 лет, – от уральских предприятий компании участвуют в нем. Среди них – и сотрудники подшефных учреждений.
Ольга Клепцова, воспитатель детского сада №150:
«Мероприятие очень яркое оказалось. Конечно, это очень здорово, что ЕВРАЗ проводит квизы, игры для молодежи. Это очень приятно. И я сейчас была на мафии, это было весело. Ведущий интриговал, мы распутывали целое расследование».
Данил Шашков, токарь крупносортного цеха ЕВРАЗ НТМК:
«Эти мероприятия нужны для того, чтобы создавать вот этот вот инстинкт коллективный, чтобы все развивались в одном направлении, чтобы росли и видели дальнейшее развитие».
Перед играми работники встретились с руководителями разных подразделений уральского дивизиона. Директора познакомили их с проектами Бизнес-системы ЕВРАЗа, цифровой трансформацией. Вместе с сотрудниками обсудили систему оплаты труда и подъемные, социальные гарантии, проект «Здоровье» и даже использование дронов. Каждый мог задать спикерам любой вопрос.
Юлия Ефименко, директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу:
«Работодателю интересно, чтобы люди приходили и оставались на заводе, чтобы они находили свое будущее. Смотрели на свое рабочее место с позиции, что можно улучшить, как можно сделать ситуацию для себя комфортнее, в том числе трансформация рабочих мест. Что-то можно предложить на фабрику идей что-то можно подать, какие-то предложения. А главное росли и развивались, становились руководителями».