|
Старшие товарищи новоиспеченных металлургов сегодня собрались на слете наставников «Безопасность превыше всего», и обсудили, как сформировать у молодежи культуру поведения на рабочем месте. Вопрос непраздный - важно не допустить травм у вновь пришедших на производство. Опытом делились сами и приглашенных профессионалов слушали.
Наставник - первый человек на предприятии, которого видит молодой сотрудник после отдела кадров, и потому он должен быть во всем примером. Как что устроено в цехе, к кому с каким вопросом подойти, как выполнять работу безопасно - учит старший товарищ. Слесарь-ремонтник цеха ремонта металлургического оборудования №3 Юрий Томилов, в пуле наставников много лет и на слете «Безопасность превыше всего» делится с «коллегами» педагогическо-металлургическими лайфхаками. Этот прием он перенял от своего первого учителя на производстве.
Юрий Томилов, наставник, слесарь-ремонтник цеха ремонта металлургического оборудования №3, ЕВРАЗ НТМК:
«Приходят ко мне ученики, я начинаю всегда с обзорной экскурсии по цеху, и заостряю на этом внимание: работа ЕВРАЗа, работа своего цеха, работа своего участка, продукция. Чтобы воспиталась какая-то планка, гордость за свой цех, за то, что мы делаем!»
Такие методы воспитания металлургов дают хорошие результаты, рассказывает Юрий, и говорит, что его гордость - подопечные, которые его переросли. Многие стали мастерами, начальниками участков и цехов. И вот еще один принцип, которому неукоснительно следует.
Юрий Томилов, наставник, слесарь-ремонтник цеха ремонта металлургического оборудования №3, ЕВРАЗ НТМК:
«Мы должны вместе, ровно идти, нога в ногу. Если что-то возникает - он должен посмотреть, как делает учитель и делать также, а я должен только или немного одергивать, или наоборот приободрять, мол, молодец, все правильно делаешь».
На слете наставников несколько десятков тех, кто курирует молодежь ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК, и для них на этом мероприятии много полезного: мастер-классы, дискуссии, турнир по безопасности, кстати лучших его игроков отметили дипломами и памятными подарками. Этакая «педагогическая перезагрузка».
Сергей Сергиенко, вице-президент по технологическому развитию ЕВРАЗа:
«Вы своим примером, своим действием показываете, как безопасно выполнять любой вид работ, абсолютно любой - производственная это работа, или офисная работа, не важно. Любую работу можно выполнить безопасно и эффективно. Верю в вас, в ваш успех. Лично у меня большая ставка на такое направление как наставничество, потому что это не теория, а именно практика».
И наставники действительно на 100% включены в свою деятельность, панельную дискуссию с директором по охране труда, промышленной безопасности Дивизиона «Урал» Александром Сахаровским продолжали еще полчаса после официального завершения - вопросов много. Александр Сахаровский ответил на все, а еще поделился статистикой по происшествиям за прошлый год и дал наставления.
Александр Сахаровский, директор по охране труда, промышленной безопасности Дивизиона «Урал», ЕВРАЗ:
«Произошло по Дивизиону «Урал» 96 микротравм. Любая микротравма могла стать травмой, это тоже мы понимаем. И вот разбирая все эти случаи, когда мы разбираем, первое на что смотрим - имя, фамилия, образование, и в том числе стаж работы, и вот, например, в крупносортном цехе случаи были с новичками. Но многое зависит и от вас - от того как вы привьете культуру работы, от этого зависит и как он в дальнейшем будет работать».
Ежегодно на таких слетах своим опытом в сфере техники безопасности и охраны труда делятся профессионалы из других отраслей. Например, в прошлом году приглашали актера и летчика-испытателя, в этот раз - выступал московский врач-реаниматолог, психотерапевт Дмитрий Атаманов. Участники слета говорят, что наставничество на производстве - это не только про металлургию, поэтому интересно подмечать аналогии, а потом использовать приемы в своей работе. И шутя добавляют, наставничество - это не дополнительная обязанность, а образ жизни.