9 фев 2023
Больше всего запомнилась работа в команде, практики для руководителей и зарядка по утрам. Завершился пятый поток учебной программы ТОП-3000. В этом выпуске почти 100 синих воротничков - сотрудников трех предприятий ЕВРАЗа.
Пятый поток обучающего курса «ТОП-3000» завершен. В Дансинг зале Центра культуры и искусства НТМК собрались почти 100 мастеров с трех предприятий ЕВРАЗа: НТМК, КГОК и «Каспиан Сталь». Они три месяца перенимали лучшие практики для руководителей, вносили свои идеи по улучшению производственных процессов, учились слаженной работе в коллективе. Рядом всегда были наставники, и сегодня от них слова напутствия.
Павел Харламцев, начальник управления подготовки производства ЕВРАЗ НТМК:
«Ваша программа... поверьте, она не то, что не подошла к завершению, потому что это только начало. И сейчас будет самое-самое сложное и интересное. Все то, что вы получили, в качестве этих кейсов, упражнений, тех, что вы проделали, всех стандартных практик, сейчас самая сложная задача - донести наши знания до работников».
Поздравил участников с окончанием обучения и вице-президент ЕВРАЗа, руководитель Дивизиона «Урал» Денис Новоженов. У всех собравшихся была возможность с ним пообщаться и задать интересующие вопросы.
Денис Новоженов, вице-президент ЕВРАЗа, руководитель дивизиона «Урал»:
«Уверен, что вот эта атмосфера открытости, доверия и желания овладевать новыми знаниями, конечно, сыграла свою большую роль. И это путешествие, это приключение было для вас интересным. Многому чему научились. Уверен, стандартные практики руководителя теперь точно с вами. Опять же, сейчас очень многое зависит от вас - как вы будете использовать полученные не только знания, а еще и навыки».
Денис Новоженов вручил сертификаты о прохождении обучения и отдельно отметил лучших выпускников 5-го потока, которые заявили о себе в командах ярче всех. Они получили сертификаты на покупку электроники.
Артем Молодов, мастер хвостового хозяйства обогатительной фабрики ЕВРАЗ КГОК:
«Первый раз принимаю участие, понравилась организация, в первую очередь, мероприятия, понравился диалог с руководителями, с наставниками, интересная программа. Дает возможность кому-то построить карьеру и дальше двигаться по карьерной лестнице, кому-то дает развитие просто, и в целом очень хорошее подспорье для руководителей всех уровней».
Александр Шейда, мастер доменной печи №7 доменного цеха ЕВРАЗ НТМК:
«Впечатления вообще огромадные от данной программы. Получается, много новых знакомств, коммуникации, в первую очередь даже общение с вышестоящим руководством, с Вице-президентом компании. Задавали вопросы, на которые получали объективные ответы. Даже атмосфера такая... как сказать... дружная».
ТОП-3000, обучающая программа для мастеров, запущенная
в 2021 году в дивизионах «Сибирь» и «Урал». Она является продолжением ТОП-300 и
ТОП-1000, выпускники которых выступают спикерами и наставниками участников.
