29 авг 2023
«Подскажите инструменты и методы, и мы сделаем нашу совместную жизнь интересно!» - именно так нынче на ЕВРАЗ НТМК руководство выстраивает диалог с молодыми сотрудниками. На предприятии несколько лет действует программа адаптации кадров. И, как показывает время, внедрили ее не зря.
Во Дворце культуры НТМК собрались три сотни металлургов – те, кому еще нет 35, и те, кто только в этом году устроился на ЕВРАЗ НТМК. Есть здесь и сотрудники подшефных учреждений комбината. Всё это участники адаптационного проекта «Молодежь ЕВРАЗа», цель которого вовлекать молодежь в активную жизнь предприятия, информировать о льготах и гарантиях. А еще участие в этом проекте - возможность прямого диалога с руководством комбината, которое делает ставку на молодежь.
Владимир Фисталь, заместитель председателя первичной профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК:
«Комбинат - это единая семья. Это такой сложный большой механизм, живой механизм, в котором от благополучия каждого работника, в том числе и молодёжи зависит будущее».
Константин Артёменко пришел на мероприятие, чтобы узнать о том как вырасти по карьерной лестнице, хотя на комбинате трудится пока меньше года. На встрече с директором ЕВРАЗ НТМК по персоналу Юлией Ефименко услышал ответ не только на этот свой вопрос.
Константин Артёменко, токарь цеха ремонта металлооборудования ЕВРАЗ НТМК:
«Я не видел ни одной организации, которая вот прямо вот так акцент делают на молодёжь. У меня впечатления прям теплые складываются, очень лояльно. Много программ, много мероприятий проводит, это очень большой плюс».
Во встрече также приняли участие и руководители ряда подразделений уральского дивизиона. Они знакомили новых сотрудников ЕВРАЗ НТМК с его структурой, рассказали, как влияют вовлеченность, стремление профессионально совершенствоваться на карьерный рост; специальный круглый стол прошел по теме безопасности на производстве. А еще затронули тему активной жизни комбината, например, проведение молодежных слетов, спортивных и развлекательных мероприятий. Александра Бастрикова уже участвовала в интеллектуальной игре «Битва умов», понравилось.
Александра Бастрикова, кладовщик управления железнодорожного транспорта ЕВРАЗ НТМК:
«Мы как раз разговаривали, как устроиться молодёжи, чем именно ЕВРАЗ НТМК удерживает молодёжь у себя на рабочем месте. Вот мне рассказали, очень интересно было. Очень много тратится именно финансирования, что вообще вот эти мероприятия интересные, и очень часто. То есть каждый может выбрать, что ему нравится».
И в этот раз также была подготовлена развлекательная программа на любой вкус: квест, когда разгадывали скрытую в недрах дворца загадку, настольные и интеллектуальные игры.
