|
Более 200 образовательных программ, педагоги высшей категории и современное оборудование для отработки практических заданий. Все это Центр подготовки персонала ЕВРАЗ-Урал. На протяжении уже 16 лет, сотрудники Дивизона «Урал» повышают здесь знания и обучаются новым профессиям. Сегодня происходит это с использованием искусственного интеллекта и виртуальной реальности.
Илья Шудин впервые надел очки виртуальной реальности. Вместо блокбастера в них - путешествие по цехам и оказание первой помощи пострадавшим на производстве. Только что Илья прочистил путь к работнику с артериальным кровотечением, наложил жгут с запиской и вызвал скорую. Все это не вставая с места.
Илья Шудин, и.о. мастера, электрослесарь электроремонтного цеха ЕВРАЗ НТМК:
«Очень интересно, это позволяет оказать в тех местах, где ты не был. Что-то увидеть новое, как это все устроено. Места, какие-то опасные факторы новые увидишь, которых на твоем рабочем месте нет. Есть проблемы с пониманием что нажимать, куда идти. Но, я думаю, если почаще это проходить, все уже гораздо быстрее будет».
Оказанию первой помощи учат сотрудников ЕВРАЗ НТМК на специальных курсах в Центре подготовки персонала. Перед тем как пуститься в виртуальное путешествие, курсанты делают искусственное дыхание вполне реалистичным манекенам, накладывают жгуты при кровотечениях и шины при переломах. Профессиональные педагоги - врачи скорой помощи - показывают, как правильно.
Ольга Егорова, начальник учебного центра подготовки персонала ЕВРАЗ-Урал:
«Во-первых, это интересно - виртуальная реальность всегда заставляет нас думать как-то необычно. И, то, что ты знаешь, ты отрабатываешь здесь при условиях приближенных к реальности. Мы же не можем человеку организовать артериальное кровотечение или венозное. То здесь мы можем заложить любые вопросы, любые проблемы, с которыми может человек встретиться в реальности».
Кроме медпомощи, сотрудники практикуют работу на высоте и с грузоподъемными механизмами, ставят монтажные леса. Всего на тренажерах - 16 различных сценариев. Также в Центре подготовки персонала при разработке интерактивных теоретических курсов используют возможности искусственного интеллекта.
Марина Васильева, методист по информационным технологиям центра подготовки персонала ЕВРАЗ-Урал:
«У нас здесь есть голосовой помощник, у нас есть различные задания для проверки практических навыков сотрудников, то есть проверка теоретического материала, как они усвоили. Это не только просто тест, но и достаточно элементов интерактивности используется. Так скажем, новый уровень оформления теста здесь уже идет интересный».
Курсы дистанционные. Слушатель может изучать информацию даже по пути на работу или дома. Всего же в Центре подготовки персонала ЕВРАЗ-Урал порядка 200 образовательных программ.
Михаил Холкин, директор центра подготовки персонала ЕВРАЗ-Урал:
«Мы продолжаем развивать те электронные курсы, которые вы сегодня уже видели, мы разрабатываем виртуальные тренажеры и один из новых виртуальных симуляторов, который будет для школьников. Те дети, которое не достигли 14 лет не могут попасть на площадку, и они смогут с помощью виртуальной реальности с элементами геймификации познакомиться с технологией производства доменного цеха».
В следующем году при поддержке ЕВРАЗ на базе Центра подготовки персонала и Нижнетагильского горно-металлургического колледжа планируют создать Центр профессиональных компетенций. Помимо обучения и повышения квалификации сотрудников комбината, в нем будет и инженерный клуб для школьников и студентов, где они смогут погружаться в технологические процессы реального производства.