6 окт 2023
За звания лучших в профессии состязались мастера 3-х комбинатов ЕВРАЗа - НТМК, ЗСМК и Качканарского ГОКа. Всего более 100 человек в Нижнем Тагиле состязаются в 12 компетенциях: слесари-ремонтники, горновые доменной печи, разливщики, машинисты подъёмного крана, составители поездов и другие. Испытания проходят в теории и практике.
Теоретическая часть у всех участников похожа. Сидят перед монитором, отвечают на вопросы по своей специальности - как технические, так и по охране труда. А в практических испытаниях навыки нужны. В конвертерном цехе состязаются разливщики стали. Перед участниками задача - замерить температуру плавки для установления скоростного режима. Чем металл холоднее, тем быстрее его надо разлить. И взять 3 пробы.
Эдуард Бочкарёв: «В нашей работе мелочей не бывает, как мне мой наставник говорил. Работу делаем эту постоянно, тем не менее, нюансы бывают разные. Со стороны может показаться, что взять пробу - это плёвое дело, но это не так просто. Бывает много шлака, бывает корка. Может быть всё, что угодно. Я сделал вроде бы хорошо, надеюсь, судьям понравилось».
У себя на ЕВРАЗ ЗСМК Эдуард Бочкарёв участвует в конкурсах регулярно, но в Тагил на корпоративный конкурс приехал впервые. К слову, для участников предусмотрены также экскурсии и по комбинату, и по городу. А здесь в ЦПШБ проходит состязание машинистов подъёмного крана. Задача вроде бы проста: поднять груз и провести его по траектории, ограниченной сигнальной лентой и стойками. Но стоит начать движение - и проявляется коварство маршрута. Чем больше манёвров, тем сильнее раскачивается груз. Он так и норовит зацепиться за стойку, за ленту и порушить все мечты участника о высокой оценке. Однако, у Юлии Макеевой получилось аккуратно и без потерь провести груз через лабиринт. Примерно на середине пути было особо трудное место, но обошлось. Сама Юлия ссылается на опыт - уже 14 лет под куполом ЦПШБ работает.
Юлия Макеева: «Приходится с людьми работать, и чтобы их не задеть. Секретов нет, работаем по инструкции».
В ЦРМО-3 состязаются мастера токарных дел. В этом году здесь 16 участников.
Сергей Борисов: «Теоретическая часть содержала 145 вопросов, на данном этапе на практической части нужно изготовить деталь – ось. Это собирательное изделие, оно не для цеха, а разработано специально для того, чтобы выявить все компетенции профессионализма токаря. Токарь 5-го разряда справится примерно за 1,5 часа».
Каждому выдано задание - изготовить деталь с чётко описанными параметрами. Итоговый результат полностью зависит от опыта участника.
Сергей Чепурных: «Проводили у себя в Качканаре конкурсы, выбрали 3-х лучших, и того, кто взял 4-е место, тоже взяли с собой. Питаем надежды. В прошлом году наш работник занял здесь в Тагиле второе место. Сегодня приехали за первыми».
Алексей Перминов - тот самый фаворит Качканарского ГОКа. В прошлом году справился с заданием чуть хуже. Нынче сразу взял с места в карьер и первым закончил точить заданную деталь, затратив на это 1 час 57 минут.
Алексей Перминов: «В этом году я её сделал на 100%. В том году - где-то на 80%. Я думаю, что сделал хорошо. Сложная деталь. Сталь хромированная и пожёстче, чем сталь-45. В основном, мы точим сталь-45. А здесь вот такую пришлось».
Торжественное награждение участников, призёров и победителей состоялось в ДК НТМК, на сцене даже пьедестал почёта установили. Яков Иост стал победителем в компетенции «Горновой доменной печи». К состязаниям тщательно готовился, но не ожидал что победит.
Яков Иост: «Нормальный был подход к организации, к проведению конкурсов, к обеспечению. Спецодежда была... Всё на хорошем уровне. Оборудование отличалось. У нас другие печи, немного всё по-другому. У вас более современные».
Результаты по золотым наградам между Западносибирским и Нижнетагильским комбинатами почти равные, но в общем медальном зачете лидеры тагильчане.
Юлия Ефименко: «Первое место - НТМК по медальному зачёту. 2-е - ЗСМК с небольшим отрывом. Ребята очень хорошо выступили. 3-е место – Качканар. Наши ребята хорошо знали технологию. Гости тоже, но нашим было легче ориентироваться в пространстве. Всё-таки, родные стены помогают».
Конкурсы профмастерства дают возможность рабочему заявить о себе, пообщаться на профессиональные темы с коллегами, обменяться приёмами и навыками.
