|
На предприятиях Дивизиона «Урал» выбирают лучшего молодого руководителя. На это звание претендовали более 120 сотрудников, но до решения практических кейсов - это задание второго тура, дошли чуть больше половины из них.
Творческая визитка для знакомства участников в каждой команде и... конкурсанты приступают к выполнению основного задания. Лидерские качества лучшие молодые руководители ЕВРАЗа прокачивают, решая практические кейсы. У одних на карточках написано задание, у других есть ключ к его решению. Обмениваться информацией запрещено, решить головоломку надо сообща. Для этого нужно уметь эффективно управлять командой и доводить свою позицию до коллег.
Юрий Баландин, ведущий специалист по охране труда углеподготовительного цеха КХП ЕВРАЗ НТМК:
«Главная сложность - не дослушать и не понять задание. То есть, нужно именно внимательно вчитываться в слова, понимать то, что говорят».
Так у молодых руководителей Нижнетагильского металлургического комбината проходит второй тур корпоративного конкурса. В этом году на него подали заявку более 120 человек, но по результатам теста, лишь 76 сотрудников прошли в следующий тур. Денис Цуркан - один из них. Механик участка рельсобалочного цеха уже во второй раз участвует в конкурсе. В этом году настроен решительно пройти в финал и стать победителем.
Денис Цуркан, механик участка стана рельсобалочного цеха ЕВРАЗ НТМК:
« - Я бы не сказал, что мне легче сегодня, нежели в тот раз, в прошлом году. Надо побороться... но это интересно, очень интересно. - В чем интерес? - Заиметь больше друзей, знакомых на предприятии. Также это саморазвитие и перспективы».
Виктория Кузьмина, инженер-конструктор КХП ЕВРАЗ НТМК:
«Что нужно, чтобы дойти до финала... Способность вливаться в коллектив, способность договариваться, ну и лидерские качества. Потому что конкурс молодого руководителя, прежде всего».
Имя лучшего молодого руководителя станет известно совсем скоро. Финал конкурса состоится 7 августа.