27 дек 2024
На ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК подписали коллективные договоры на 2025-2027 годы. Профсоюзы и работодатели зафиксировали намерения сохранять стабильность производств, повышать эффективность работы предприятий и продолжить совместные усилия по привлечению и удержанию квалифицированных кадров. А что с социальной поддержкой коллективов?
В этом зале - делегаты от каждого цеха ЕВРАЗ НТМК. Вместе с операционным директором и председателем первичной профсоюзной организации они обсуждают новый коллективный договор и подводят итоги выполнения предыдущего. Рассчитан он был на три года. За это время на улучшение условий труда на ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК было направлено 3,7 млрд. рублей.
Константин Миронов, операционный директор ЕВРАЗ НТМК:
«Мы очень качественно всегда подходим к выполнению взятых на себя обязательств. Поэтому все программы, которые защищаются, все аспекты, я считаю, они выполнены».
Одно из главных направлений, важных и для сотрудников комбината, и горожан - экология. Ежегодно комбинат выделяет около 2 млрд. рублей на экологические проекты. На программу «Чистый воздух» с 2017 года направлено более 5 млрд. рублей. Поддержка эко-проектов будет продолжена. Об этом сказано в новом коллективном договоре. Там же описаны условия роста заработной платы, сохраняются социальные программы. Это ремонт столовых и душевых, обеспечение всех сотрудников предприятий полисом ДМС со страховым покрытием 150 тыс. руб. в год на каждого. Будут также проводиться профосмотры с расширенным перечнем исследований, это позволяет выявлять заболевания на ранних стадиях. ЕВРАЗ сохраняет и систему страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Более чем на 200 млн. рублей выросли затраты по программе «Питание», размер дотации возрастет. Увеличены льготы и материальная помощь, возросли выплаты по программе «Ветеран», уточнены условия предоставления оздоровительных путевок.
Владимир Радаев, председатель первичной профсоюзной организации ЕВРАЗ НТМК:
«Мы не ухудшили социальные программы, у нас заключено соглашение с вице-президентом по персоналу, что мы будем вместе решать вопросы, оперативно, которые сложатся. Сегодня молодежь и новые сотрудники, которые приходят, не видя раньше такого производства. Наша задача проводить беседу с ними, показывать, что комбинат – социально-ориентированное предприятие, показывать, какие программы у нас есть».
Представители компании и профсоюза договорились вести более тесную совместную работу и обсуждать проекты ЕВРАЗа, касающиеся сотрудников, на каждом этапе: от идеи и разработки механизмов реализации до сбора обратной связи от работников. Это помогает повысить качество и эффективность социальных программ. Расширена жилищная программа: на нее в 2025 году на предприятиях ЕВРАЗа на Урале планируется направить более 58 млн. рублей. Продолжится финансирование программ поддержки молодых сотрудников и женщин, бесплатной доставки работников на корпоративных автобусах.
Михаил Новгородцев, термист колесобандажного цеха ЕВРАЗ НТМК:
«Бесплатный проезд и дотация на питание - очень здорово, что это всё осталось. Это классно для работников и поддерживает коллективный дух».
Такая же конференция по подписанию коллективного
договора прошла и в Качканаре. Более 500 металлургов и горняков участвовало. И
документы приняли единогласно.
