|
Два документа – об окончании школы и о получении профессии в один год. А что так бывает? Больше 50 тагильских девятиклассников на протяжении учебного года совмещали школу и обучение в Нижнетагильском горно-металлургическом колледже. Эта пилотная программа для выпускников инженерных классов проходила впервые.
В этом году у Дмитрия Шалягина сразу два выпускных. Один, в конце июня, из школы, другой, сегодня, из Нижнетагильского горно-металлургического колледжа. Девятикласснику вручают свидетельство о получении первой профессии - электромонтера. На протяжении 7 месяцев Дмитрий учился ремонтировать и обслуживать электрооборудование. Знания педагоги оценивали на финальном экзамене.
Дмитрий Шалягин, ученик 9 класса школы №100:
« - Мы собирали нереверсивную схему магнитного пускателя. Вот у нас такой экзамен был. - Для чего она? - Для того, чтобы включать, допустим, какие-нибудь большие участки освещения».
Продолжать ли обучение именно на электромонтера, но уже в качестве студента, Дмитрий пока сомневается. Но с местом учебы уже точно определился. Как экзамены в школе сдаст, в Нижнетагильский горно-металлургический колледж будет поступать. Вместе с Дмитрием свидетельства о профессии получают 30 девятиклассников. Еще 22 стали лаборантами химического анализа. На эту профессию обучались преимущественно девушки. Женя и Дарья - одноклассницы, вместе в 45 школе учатся и из коллежа вместе выпускаются.
Евгения Новокшанова и Дарья Борзенкова, ученицы 9 класса школы №45:
« - Сложно ли было совмещать школу и здесь обучение? - Нет, как будто даже легче отчасти. Оно не пересекалось никак. – А экзамены сдавать? - Никаких трудностей не вызвали. Там практическая часть у нас была - опыт. И мы все эти опыты, которые нам могли попасться, мы их все делали уже на протяжении всего обучения».
Эта программа для выпускников инженерных классов проходила впервые. Обучение для них было ускоренным – всего 144 часа лекций и практики. Занятия проводили педагоги колледжа имени Черепановых и специалисты ЕВРАЗа. В прошлом году компания стала инициатором этого пилотного проекта.
Юлия Ефименко, директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу:
«Для нас, для предприятия это было важно, потому что мы восстановили вместе с управлением образования систему УПК, то есть учебно-производственные комбинаты. Но в чем сейчас ценность? Дети не понимают, что можно получить профессию. Дети не разбираются в тех сферах, где можно реально приложить свои усилия. Есть абсолютное множество, тысячи профессий, которые в нашем городе востребованы, и в мире, и позволят им быть самостоятельными, успешными людьми».
Дмитрий Зорихин, директор Нижнетагильского горно-металлургического колледжа:
«Если предприятие заинтересовано в том, чтобы обучать таких школьников, это уже говорит о том, что интерес есть, и особенно к электрикам, да, которые здесь, ну, сейчас нужны. В такой кадровый голод, когда их не хватает. Они получают свидетельство 2-го разряда, это самый минимальный в рамках дополнительно профессионального образования».
Эти свидетельства позволят совершеннолетним ребятам сразу трудоустроиться на ЕВРАЗ НТМК. В дальнейшем выпускники смогут работать и заочно продолжать обучение.