18 дек 2019
На форуме молодые сотрудники ЕВРАЗ КГОКа узнали о бюджете комбината на следующий год и масштабных инвестиционных проектах. А ещё разработали и представили свои проекты по развитию предприятия и города.
60 участников, почти треть из них, трудится на комбинате первый год.
Александр Принев, исполнительный директор ЕВРАЗ КГОК:
«У нас с вами, действительно, много работы предстоит. У нас очень хорошее будущее, которое сегодня подтверждено тем, что я могу уже смело сказать: вчера был подписан бюджет 2020-го года и те мероприятия, которые были заложены по развитию нашего ГОКа, они по сути, утверждены».
Сегодня на ЕВРАЗ КГОКе трудятся почти 2000 работников в возрасте до 35 лет. Для них проходят конкурсы профмастерства и «Лучший молодой руководитель», научно-технические конференции, в том числе и корпоративные, стажировки и обучение.
Андрей Вахрамеев, директор по социальным отношениям ЕВРАЗ КГОК:
«Нам очень важно понять от молодёжи, что их интересует, что им важно. Какие направления и мероприятия молодёжной политики мы должны взять себе в работу. Дальше у нас будут некие мероприятия, которые позволят поработать в группах и дать некие предложения по наполнению молодежных программ».
Бизнес-система ЕВРАЗа – ещё одна область, куда нужно привлекать молодых. Узнали, что за каждую поданную и одобренную идею по улучшению условий труда или производственного процесса, будет начислена премия в размере 350 рублей. Ещё столько же, после того, как идею внедрили.
Андрей Гофлер, старший менеджер по развитию БСЕ:
«Вот таких выплат у нас по году - 460 тысяч. С начала марта, с начала Трансформации. Раз в квартал три лучших идеи, которые опять же выбирает техсовет вашего цеха, получают 25, 15, 10 тысяч рублей».
Вторая часть молодежного форума - это командные тренинги. Способ познакомиться поближе, сдружиться и поработать на результат. Одно из заданий – изобразить какую-либо технику. Условие: разговаривать во время показа запрещается.
Терминал выдачи талонов представила команда-гость - это молодые сотрудники администрации и бюджетных предприятий города. У производственников техника была посерьёзнее. Например, козловой кран.
Ещё одно задание – обозначить проблемы и пути их решения по заданным темам. К примеру, карьерный рост на предприятии или, как сделать моногород наиболее привлекательным, в первую очередь для молодежи.
На это ушло восемь часов плодотворной работы всех и каждого, говорят участники первого молодежного форума.
Татьяна Таупьева, фильтровальщик цеха обогащения ЕВРАЗ КГОК:
«Те, кто даже были застенчивые с виду, допустим, они уже так вникли в команду, стали какие-то свои предложения, идеи внедрять…».
«На следующем форуме хотелось бы больше пообщаться по вопросам адаптации в коллективе», - говорит дефектоскопист Илья Чикинов. Он на предприятии с апреля этого года.
Илья Чикинов, дефектоскопист цеха электротехнических лабораторий ЕВРАЗ КГОК:
«Именно какие-то подводные камни мы сегодня не обсуждали. То есть именно, допустим, критическую ситуацию разобрать. Как справляться с негативом или что-то ещё. Вот этого не хватило».
Сразу после новогодних каникул молодёжи ЕВРАЗ КГОКа предлагают участвовать в конкурсах профмастерства. На первом конкурсе лучшего по профессии будут определять среди слесарей КИП и автоматики.
