20 апр 2020
Больше пяти человек не собираться. Все совещания на ЕВРАЗ НТМК теперь проводят в режиме видеоконференции. Так, например, подводили итоги месяца по реализации проектов Бизнес-системы ЕВРАЗа. На период карантина трансформации не приостановили, хотя режим работы немного поменяли.
Каждый месяц руководители цехов ЕВРАЗ НТМК докладывают, как проходит реализация проектов Бизнес-системы ЕВРАЗа, с какими проблемами сталкиваются. Сегодня впервые на таком совещании каждый из них находится у себя в кабинете, а общаются они по видеосвязи. Собираться всем вместе в период пандемии коронавируса запрещено. Колёсобандажный цех на онлайн-общение перешёл самым первым - ещё две недели назад.
Александр Мартынов, начальник колёсобандажного цеха ЕВРАЗ НТМК:
«ЦЭГ проводим в новом формате - в формате видеоконференции в Zoom. Цеховой рапорт, административную ячейку также проводим в формате видео-конференции. Обеспечили всех руководителей участков видеокамерами, колонками для того, чтобы это можно было реально сделать. Конечно, хочется живого общения, но в условиях необходимости это надо пережить. С этим можно смириться, это тоже очень удобно».
Колёсобандажный цех - один из тех, что не приостановил свою работу на карантине. Кроме того, сотрудники продолжили успешно использовать инструменты БСЕ. Например, предлагают свои инициативы в «Фабрику идей». Среди тех, что уже начали воплощать - оборудование безопасных посадочных площадок на краны, новый алгоритм работы на линии выходного контроля, который позволяет повысить производительность.
Денис Булгаков, директор по развитию БСЕ Дивизиона «Урал» ЕВРАЗа:
«Спада не было, инициативы у нас идут в наполнение программ. Все наши, на текущий момент, усилия в части реализации инициатив, в части их генерации направлены на то, чтобы работать с себестоимостью, с теми нашими затратами, которые мы несем. Сейчас это наш основной фокус внимания. Те инструменты, которые у нас немного выпадают – это циклы улучшений, которые сложно проводить удаленно. Поэтому мы здесь максимально будем привлекать людей с производственных площадок».
Помогают в этом специалисты по развитию Бизес-системы ЕВРАЗа. Некоторые из них сейчас работают на «удалёнке». А те, кто всё-таки не оставил рабочие места, обязательно соблюдают все меры безопасности. На время отложили и обучение сотрудников. А совещания в режиме онлайн начали проводить во всех подразделениях комбината.
