27 июл 2020
Анна Андриянова побывала на последнем онлайн-уроке и выпускном и пообщалась с отличниками и хорошистами.
Слушатели - начальники участков, смен, старшие мастера. В роли учителей – руководители компании и начальники основных подразделений ЕВРАЗ НТМК и КГОКа. За шесть месяцев изучили работу административных ячеек, плюсы и минусы "Фабрики идей", делились опытом, спрашивали совета. И вот сегодня – заключительный модуль. в формате он-лайн.
Главная задача программы ТОП-1000 – поддержать устойчивое развитие бизнес-системы ЕВРАЗа. Так, в 2019-ом году горняки и металлурги разработали инициативы с потенциальным экономическим эффектом на более чем 27 миллиардов рублей. Вовлеченность в улучшения, мотивация и развитие людей – основной блок обучения. Контрольное задание – предложить работнику руководящую должность, убедить его в том, что справится.
Анна Хохлова – начальник участка, в её подчинении находятся тринадцать человек. Выдать задание и требовать результат – такой стиль работы уже в прошлом, сейчас, говорит, руковожу по-новому.
Анна ХОХЛОВА
начальник участка складов
ЕВРАЗ КГОК:
«Казалось, что всё знаю, а на практике получилось, что нет. Вообще, как работать в коллективе, как общаться, как говорить работникам «спасибо» за работу... Как риски выявлять!».
По итогам обучения отмечены тридцать семь отличников. ТОП-1000 – полезная «перезагрузка» для каждого выпускника, - подвел итог Денис Новоженов.
Денис НОВОЖЕНОВ
вице-президент ЕВРАЗа, руководитель
ДИВИЗИОН «УРАЛ»:
«Повлияет и на результативность на вашу, кому-то может быть дополнительную динамику придаст, уверенность в своих силах. У вас была возможность пообщаться с руководителями компаниями, с начальниками других подразделений. И это дорогого стоит, потому что в обычной жизни. наверное, такого общения бы не получилось».
Набор слушателей на следующий курс программы ТОП-1000 уже стартовал.
