5 сен 2020
Инициатива, командная работа и лидерство. Завершилась программа «Новые лидеры ЕВРАЗа». Заявки на участие в ней в этом году подавали 310 сотрудников компании со всех российских предприятий. Все этапы отбора прошли только 70 из них. Среди них 17 уральцев - тагильские металлурги и качканарские горняки. Вчера вечером прошла церемония их награждения.
Цифровизация или процесс перехода предприятия на новые модели бизнес-процессов - такая тема была задана участникам в этом году. Программа «Новые лидеры ЕВРАЗа» стартовала ещё в феврале. В начале было «Сколково»: во время пандемии работали на «дистанте», участники разрабатывали, а затем внедряли свои проекты.
Денис НОВОЖЕНОВ
вице-президент ЕВРАЗа, руководитель ДИВИЗИОН «УРАЛ»:
«ЕВРАЗ всегда славился школой профмастерства, наставничества и, собственно, кадровой школой. Наши люди работают во многих кампаниях на ведущих ролях. Мне действительно очень понравился очередной наш НЛЕ. Те результаты, которых добились, они, конечно, потрясающие. С экономическими эффектами, которые реально можно пощупать, и это уникальная история».
Проекты, по словам экспертов, в этом году были хорошо проработаны. Команда, в которой работала тагильчанка Анастасии Кушкова, выбрала тему, где нужно было использовать дополненную реальность в производственных целях.
Анастасия КУШКОВА
начальник управления трудовых и социальных правоотношений дирекции по правовым вопросам ЕВРАЗ НТМК:
«Дополненную реальность мы внедряли, в основном, на шахтах, потому что тут, естественно, самый большой приоритет и самое большое преимущество этой темы - это, всё-таки, скорость реагирования. И поэтому в шахте, благодаря особенностям производственной деятельности, что это достаточно глубоко, долго спускаться, добираться до них, это было самым очевидным применением».
В рамках программы уже была настроена связь с горизонтом -650 метров на шахте Осинниковская в Сибири. До сих пор команда следит за внедрением своего проекта. Ожидается, что эффект в год составит более 100 млн рублей.
А качканарец Роман Мелкозёров в команде занимался применением видео-аналитики для повышения эффективности производства. И хотя по итогам заняли 5 место, воспоминания от учёбы остались только положительные.
Роман МЕЛКОЗЕРОВ
главный механик ЕВРАЗ КГОК:
«Если честно, жизнь разделилась на до и после. Совсем другой человек. До программы я и не представлял, насколько цифровизация расширена и распространена в мире и везде в производстве».
В этом году была поставлена цель - в течении года окупить затраты на обучение новых лидеров за счёт разработанных проектов. Команды показали небывалые результаты. Более 700 млн рублей составит потенциальный экономический эффект от всех проектов, а участники получат процент за внедрение идей.
Сергей СЕЛЬКИН
директор по персоналу и социальным вопросам
ДИВИЗИОН «УРАЛ» ЕВРАЗ:
«Поблагодарить вас хочу. Очень большое удовольствие получил от вашей работы, от ваших горящих глаз и вот, глядя на вас, ты видишь, что точно не страшно за будущее наших комбинатов и нашего дивизиона. Вы крутые».
За время обучения, несмотря на пандемию, практически все участники смогли вывести проекты в стадию реализации. На ЕВРАЗ НТМК сейчас, например, настраивают систему энергоменеджмента.
