|
Лучшего молодого руководителя, да не одного, а сразу трёх выбрали в Дивизионе «Урал» ЕВРАЗа. Правда, имена их озвучат в конце июля на церемонии награждения. А как проходил заключительный этап конкурса «Молодой руководитель», куда заявлялись 150 участников, а в финал прошли 16?
Со стороны кажется, что молодые руководители ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОКа, сидя за столами, поглощены производственными вопросами. Так, да не так. Команды принимают решения в условиях дефицита времени. Идет финальный этап конкурса «Молодой руководитель» - перед этим было еще два, там решали кейсы и тесты. Сегодня же игра-тренинг, в которой решаются задачи на логику, эффективность, смекалку и другие важные для молодых руководителей качества.
София Блохина, аппаратчик химводоочистки ЕВРАЗ КГОК:
«Здесь нет времени на то, чтобы собираться или что-то еще, здесь упор на быстроту принятия решений - мне так кажется. Посмотреть, как мы будем себя вести в каких-то стрессовых ситуациях или в каких-то чрезвычайных ситуациях, связанных с производством».
Каждый участник - это 16 человек тагильского и качканарского предприятий ЕВРАЗа, к слову сказать, на начальном этапе участников было в десять раз больше, действительно под наблюдением. Эксперты фиксируют каждый шаг претендента на победу, каждую реакцию и эмоцию в разных ситуациях. Например, у мастера по ремонту оборудования доменного цеха Антона Евлюхина, говорят эксперты конкурса «Молодой руководитель», хорошо развит навык работы в коллективе. Важно, как участники взаимодействуют друг с другом - это сложный момент.
Антон Евлюхин, мастер по ремонту оборудования доменного цеха ЕВРАЗ НТМК:
«Лидер - это не тот, кто все время выскакивает и говорит "Я, я, я!", это тот, кто выслушивает разные мнения и в принципе может немного говорить в коллективе, но делает выводы и принимает решения. С командой я сразу предложил договориться слушать лидера, даже если ты с ним не согласен, высказывай свою позицию, но лидер - это лидер, решение принимает он, ты не можешь его осуждать или перечить, ты можешь высказать свое мнение и этим ограничиться».
Всего сегодня на большом тренинге горняки и металлурги прошли через 15 заданий, признаются, что домой идут с гудящими головами.
Юлия Ефименко, и.о. директора по персоналу и социальным вопросам Дивизиона «Урал» ЕВРАЗ:
«На самом деле ребята попробовали разные методы, посмотрели на себя в разных ракурсах и реально хорошо себя прокачали. И если они увидели какие-то области развития - они будут над ними работать».
Конкурс проводится уже 17-й год подряд, и за эти годы многие из нынешних руководителей цехов и подразделений прежде, чем занять должность, принимали участие в конкурсе «Молодой руководитель». Все, кто нынче дошли до финала, войдут в кадровый резерв предприятий на руководящие должности. Но лучшими стали только трое - их имена объявят на церемонии награждения в июле.