25 июл 2022
Оценка мастерства персонала - заключительный этап конкурса «Лучший молодой руководитель». Финал традиционно проходит в формате бизнес-игры. Например, однажды, участники находили выход из «адского бункера», прокладывали маршрут «спасения», выбирали лучшие средства для «выживания команды». А в этот раз тагильчане и гости из Качканара стали одной большой компанией перевозчиков грузов. Как же играя в настолку выбрать лучшего?
На время финала конкурса «Лучший молодой руководитель» работники ЕВРАЗ НТМК и ЕВРАЗ КГОК примерили на себя совершенно новые профессии и даже переехали в другие города. Например, те, кто вошел в совет директоров, улетел в Москву, конструкторское бюро работало в жарком Сочи, закупочный отдел решал вопросы из Новосибирска, а рабочие возводили новые ж\д пути в районе озера Байкал. Конечно же, все эти перемещения были условные, да и в реальности свои должности никто не менял. Это специальная деловая игра «Перевозчики».
Ида Есипёнок, бизнес-тренер, Москва:
«Все участники становятся сотрудниками одной компании и вырабатывают решения для решения определенных бизнес-задач. Собственно, от качества их решений и зависит результат их такой игровой деятельности».
От того, как проявит себя каждый из 27 участников, как покажет свои лидерские качества, способность нестандартно мыслить и быстро находить общий язык со всеми, зависит результат игры и конкурса «Лучший молодой руководитель 2022». С 2013 года он носит имя Игоря Суковатина - легендарного директора тагильского комбината по информационным технологиям. Всего в конкурсе руководителей три тура: тестирование, решение практических кейсов и вот такая необычная настолка. Выбирать лучшего будут эксперты-оценщики.
Анна Мальцева, начальник бюро подготовки документаций дирекции информационных технологий ЕВРАЗ НТМК:
«И это прямо вообще... выход из зоны комфорта, включаются на полную все твои мозговые извилины, ресурсы и ты пытаешься с ходу перестроиться. Я пошла на этот конкурс, потому что я хочу себе в первую очередь показать, что я могу».
Конкурс проводится с 2004 года. Каждый раз участники получают новые задания.
Юлия Ефименко, директор ЕВРАЗ НТМК по персоналу:
«Каждый год какие-то новые изменения, дополнения, улучшения, позволяющие вам лучше раскрыться. Максимально создать такую атмосферу, чтоб вы могли показать все свои таланты. Ребят, что сегодня хотелось бы вам пожелать... Веры в себя, веры в то, что вы победите и противоречивое, но тем не менее, то что вы команда».
Организаторы еще немного сохранят интригу и объявят результаты конкурса «Лучший молодой руководитель» на встрече с Вице-президентом ЕВРАЗа, руководителем Дивизиона «Урал» - Денисом Новоженовым.
