17 мая 2023
В начале этого года, по поручению Президента России, решено было возродить в медицине систему наставничества. Теперь, после года обучения в ординатуре, по специальности могут работать врачи-стажеры, но под присмотром старших и опытных коллег. Таких, как Эльвира Шрейдер - она стала одной из лучших наставников не только в своей больнице и во всем Тагиле, но и в Свердловской области.
Прогуливаясь по пешеходной улице Вайнера в Екатеринбурге, можно увидеть необычную фотовыставку под открытым небом. На стендах - 35 портретов медработников со всей Свердловской области. Это врачи, медсестры, фельдшеры, и все они - наставники молодых специалистов.
Андрей Карлов, министр здравоохранения Свердловской области:
«Без наставников нет будущего в любой специальности, не только в медицине. Есть теоретическая составляющая обучения любого человека в любой профессии, а есть практическая. Вот практическая часть - это когда закон количества переходит в качество. И очень многое зависит, кто рядом с тобой. И если мы говорим о медицине, очень важно, чтобы с тобой были рядом очень опытные и ответственные наставники, которые бы научили правильно лечить пациентов».
Среди наставников, запечатленных на снимках, - тагильчанка, медсестра отделения реанимации городской инфекционной больницы Эльвира Шрейдер. Быть медиком, вспоминает, хотела всегда. После окончания Чусовского медучилища устроилась на работу в Кушвинскую больницу, потом переехала в Тагил.
Эльвира Шрейдер, медицинская сестра отделения реанимации Городской инфекционной больницы:
«Медсестрой я работаю 21 год. В инфекционной больнице 18 лет. Пришла сюда в простое отделение во второе, была простой палатной сестрой. Потом захотелось более интересную, наверное, работу. Вот и я пришла в реанимацию. В реанимации на сегодняшний день я работаю 14 лет».
Сегодня в городской инфекционной 12 реанимационных коек - по 6 в ковидной и «чистой» зонах. Практически все заняты, это норма, и работа сейчас не сравнится с пандемийными годами. Именно тогда, после окончания Нижнетагильского медколледжа, в реанимационное отделение «красной зоны», которое было заполнено «под завязку», на работу взяли несколько выпускников медколледжа. Их наставником и стала Эльвира Шрейдер.
Эльвира Шрейдер, медицинская сестра отделения реанимации Городской инфекционной больницы:
«Иногда ты им пытаешься что-то объяснить, но они на тебя смотрят... Для них-то это все впервые. И я всегда говорю, что первое - это не навредить. Вот когда вы поймете, что от вас зависит то, что вы можете сделать больному плохо, тогда я проецирую всегда, что переводите все на своих близких и родных. Представляйте, что лежит не просто больной, а ваш близкий. Вот вы бы как за ним ухаживали, вы бы как все это делали... И вот от этого пойдет уже, как вы будете дальше работать».
Наталья Назаренкова, медицинская сестра отделения реанимации Городской инфекционной больницы:
«Мы пришли сюда работать втроем, нас было 3 медицинских сестры, которые пришли из колледжа, как слепые котята. Она нас учила как теоретически, так и практически. То есть по теоретической части она тоже давала нам много. Она всегда говорила, что мы должны общаться правильно, даже между собой внутри коллектива. Мы должны ответственно относиться к своим больным. То есть, ты пришла на работу, ты приняла смену, ты несешь ответственность за своих больных целиком и полностью, что бы с ними не происходило».
Своим наставником Наталья Назаренкова гордится. По словам главной медсестры больницы Тамары Баскаковой, такие медсестры-профессионалы, передающие молодым специалистам свои знания и опыт, есть в каждом отделении.
Тамара Баскакова, главная медицинская сестра Городской инфекционной больницы:
«Лучшим наставником в нашей больнице на сегодняшний день является Эльвира Ришатовна. К ней за последнее время пришло очень много молодых специалистов. Сначала они приходили санитарами, затем, благодаря ее наставничеству, привлечению к профессии, многие остались после окончания медицинскими сестрами, медицинскими братьями».
В инфекционной больнице по-прежнему востребованы медицинские сестры, санитары и профильные специалисты. Руководство верит, что благодаря в том числе и наставникам, привлеченные молодые специалисты быстрее наберутся опыта, сформируется сплоченный грамотный коллектив и тем самым снизится текучесть кадров.
