|
Состязаются наставники. Первый межкорпоративный чемпионат по наставничеству прошел на днях в Екатеринбурге. Среди команд, представляющих компании со всей России, была сборная ЕВРАЗа. В нее вошли и тагильские металлурги.
По условиям чемпионата наставников, представитель каждой из шести команд участвует в такой вот сценке. Актеры изображают сотрудников, каждый «со своим характером». Команде ЕВРАЗА достался молодой специалист, который вместо того, чтобы перейти на работу по профилю подготовки, вдруг захотел построить карьеру в отделе продаж, где подрабатывал. Задача - убедить сотрудника изменить решение. Убеждать выпало Екатерине Тихоновой - сотруднице ЕВРАЗ ЗСМК.
Екатерина Тихонова, контролер производства черных металлов ЕВРАЗ ЗСМК:
«Данный чемпионат дает возможность разбора многих ситуаций непредвиденных. Мы же так же по сути импровизируем вот у нас такая ситуация возникала, мы должны на нее среагировать. Нам надо воспитать хорошего работника, который впоследствии будет с нами сотрудничать. И многое зависит от наставника. Как мы его адаптируем, как мы его обучим».
В команде ЕВРАЗА - представители несколько предприятий: ЕвразЭнергоТранса, Качканарского ГОКа, Распадской угольной компании, Западно-Сибирского и Нижнетагильского металлургических комбинатов. Капитан команды наш земляк - тагильчанин Павел Лобырев. Задачи - очень жизненные, отмечает он.
Павел Лобырев, капитан команды, сменный мастер конвертерного цеха ЕВРАЗ НТМК:
«Смотришь на себя со стороны, безусловно что-то и для себя можешь почерпнуть. И такой спринт определенный. В жизни оно несколько длиннее растягивается. Тут все сложено в один день, я бы сказал - в двадцать минут. Это такая проверка знаний».
Это первый межкорпоративный кейс-чемпионат по наставничеству, организованный некоммерческой организацией «Центральный институт труда». Более 70 наставников категорий «рабочий», «мастер», «специалист» из разных компаний страны обмениваются опытом, практиками наставничества.
Анна Макарова, организатор, руководитель направления системы развития наставничества, группа НЛМК:
«Идея проведения межкорпоративного чемпионата возникла в сообществе специалистов по развитию систем наставничества. Много лет участвуем в различных мероприятиях, и на них всегда присутствуют только HR-специалисты, директора. Но на них никогда не бывает наставников. Все мероприятия не «для наставников», а «о наставничестве» и мы решили этот недочет исправить».
Решают здесь ситуации реальные рабочие. Оцениваются профессиональные знания об алгоритмах наставничества. Коммуникативные качества. И способность к саморефлексии, оценке своих действий. Поэтому после практической «сценки», команда дает обратную связь своему представителю. Актеры, которые оживляют спорные ситуации - тоже люди непростые.
Анна Макарова, организатор, руководитель направления системы развития наставничества, группа НЛМК:
«Это бывшие студенты программы «дуального образования», которые стали потом мастерами производственного обучения. И в одном из учебных центров, одной из компаний, преподают студентам дисциплины производственного обучения. И являются супервизорами - контролируют практику обучения в цехах. Они знают изнутри конфликт, знают типажи студентов».
ЕВРАЗ поддерживает наставничество на всех уровнях, для компании очень важен обмен опытом. И поэтому охотно приняли участие в чемпионате.
Софья Порхунова, менеджер по обучению и развитию ЕВРАЗ:
«У нас в компании был турнир для наставников – «Безопасность превыше всего» и все кто первые получили места за участие в этом турнире они сегодня и приехали. И в будущем возможно проведем корпоративный кейс- чемпионат, который будет продолжением межкорпоративного».
В первом межкорпоративном кейс-чемпионате по наставничеству участвовали шесть команд разных компаний. В призовую тройку по результатам шести кейсов вошли команды «Московский транспорт», Новолипецкий металлургический комбинат и энергетическая компания «Т Плюс». У команды ЕВРАЗа четвертое место.