1 окт 2021
Участники - 108 человек - мастера из Тагила и Качкаканара. Всех их выдвинули непосредственные руководители, которые прошли корпоративную учебную программу «ТОП-300». Учеба проходит в формате Zoom-конференции, и тем не менее, это полноценный учебный курс, который должен плодотворно сказаться и на работе и на личной карьере участников.
Юлия Ефименко, директор по персоналу ЕВРАЗ НТМК:
«Это наш "пилот . По примеру Сибири мы сделали такую интересную программу. Мы ее еще улучшили. Добавили модуль по охране труда, добавили СПР делегирование и все задачи, которые будут ребята рассматривать, они сделаны на наших примерах. Начальниками участков и цехов адаптированы под нашу действительность Дивизиона Урал. Всего будет три модуля и в декабре будет завершающее мероприятие. Очень надеемся, что оно будет очное. Проведем его во дворце или на Леневке. Похвалим, наградим лучших и узнаем, насколько ребята удовлетворены программой. Впервые кроме ребят из БСЕ, которых мы прокачиваем, как тренеров уже не первый год, приглашены тренеры нашего учебного центра ЦПП ЕВРАЗ Урал и приглашены риск - менеджеры. Двадцать один тренер повышает квалификацию. Со стороны начальника, цех-начальника участка, заказ следующий - мы должны быть с ребятами на одной волне, понимать стандартные практики руководителя одинаково».
До декабря распланирована и межмодульная работа. У каждого мастера в «Топ 3000» есть наставник - это начальник цеха из «ТОП 300» и сонаставник, начальник участка из «ТОП 1000». Прошедшие курс, должны обрести уверенность, начать применять полученные практики в своей работе. Должна появиться слаженная команда и надежный резерв. Кроме того, на предприятии есть и другие учебные корпоративные программы. Например, сейчас идет отбор в «Новые лидеры ЕВРАЗА».
