29 дек 2021
Коллективный договор - не формальность, это своего рода конституция комбината. В документе прописаны охрана труда, оплата за труд, права и обязанности, социальные гарантии. Руководство предприятия, профсоюз и работники, то есть все стороны, пришли к единому мнению: все разделы коллективного договора за 2019-2021 годы выполнены в полном объеме.
В программу «Жилье» с частичной компенсацией процентов за ипотеку за последние три года вступили 156 работников, треть из которых моложе 30 лет. Выплата - существенная помощь молодым семьям. В оздоровление за этот период вложено 90 миллионов рублей, здесь в том числе и средства на укрепление здоровья детей сотрудников. Профинансированы программы поддержки ветеранов, женщин и молодежи. В полном объеме выполнены мероприятия по охране труда и производственному быту. Только за уходящий год на это потрачено 96 миллионов рублей. Исполнены все обязательства и по денежным выплатам, доложил исполнительный директор ЕВРАЗ КГОК Александр Принев.
Александр Принев, исполнительный директор ЕВРАЗ КГОК:
«Все социальные программы, по сути, на комбинате остались, они сегодня реализовываются. И оздоровление детей, и программа «Жилье». И сегодня мы видим, что 360 миллионов, которые мы тратили, 115 – это, конечно же, программы материальной помощи, основная доля. Второе культурно-массовые мероприятия. Ну и так далее, там примерно в равных долях благотворительность, программа «Ветеран», программа «Оздоровление»».
На конференции обсудили и одобрили расходы на следующий год. В первую очередь, это оплата труда.
Владимир Помазкин, председатель первичной профсоюзной организации «Качканар - Ванадий»:
«С 1 апреля 2022 года запланирован очередной пересмотр окладов, согласно условий «Положения о целевой системе оплаты труда». Увеличение должно составить плановые цифры - не менее 4 процентов».
Ноль несчастных случаев – тоже первоочередная задача, поэтому на 2022 год финансирование мероприятий по охране труда и производственному быту увеличено до 96 миллионов рублей. К примеру, в лаборатории рудоподготовки проведут реконструкцию вентиляции, тепловозы цеха внешнего транспорта оборудуют кондиционерами, для бригад по ремонту экскаваторов приобретут осветительные мачты. По-прежнему действует и многолетняя программа по замене кабин кранов.
Дмитрий Журавлев, заместитель председателя первичной профсоюзной организации «Качканар - Ванадий»:
«Мы не ухудшили коллективный договор предыдущий, а во многих позициях его улучшили, поэтому я бы поставил достаточно хорошую работу. Это хорошо, как оценка».
Сергей Селькин, директор по персоналу и социальным вопросам Дивизиона «Урал»:
«Все стороны отметили, что новый коллективный договор за последние годы - один из самых лучших, как с точки зрения социальных гарантий для всех работников, так и с точки зрения возможности повысить свою заработную плату через свою эффективность. Мы договорились о том, что у нас в рамках постоянно действующей комиссии по коллективному договору будет создана рабочая группа, которая будет оперативно рассматривать возникающие вопросы, дорабатывать систему. Будем устранять те замечания, которые будут поступать от работников комбината. Коллективный договор мы заключили, теперь самое главное сторонам вместе обеспечить его выполнение. И поэтому вся наша работа последующая будет направлена на выполнение принятых обязательств. Предстоит большая интересная работа, которая позволит нашему дивизиону, Качканарскому горно-обогатительному комбинату справиться с теми вызовами, с теми задачами, которые перед ним стоят».
За новый коллективный договор на 2022-й - 2024-й годы проголосовали единогласно.
